BOSS直聘再陷“色情招聘”风波,审核漏洞何时休?

发布于:2025-07-25 阅读:1
近日,BOSS直聘因“董事长助理”岗位的露骨求职对话再陷“色情招聘”风波。该平台此前就多次被曝此类问题,此次事件让其审核漏洞再次引发关注。求职者易陷陷阱,平台整改效果不佳,需平台、监管和用户三方共治,守护求职安全。

招聘本应是求职者寻找机会、企业招揽人才的正常途径,但BOSS直聘却多次因“色情招聘”问题被推上舆论的风口浪尖。近日,两张BOSS直聘平台求职者王怡香“简历”及“对话”在社交媒体传播,引发广泛热议。

色情招聘

该简历及对话内容涉及求职“董事长助理”,其中“曾经承受过领导长达45分钟剧烈撞击”等露骨表述令人咋舌。当招聘方询问“这45分钟撞击是什么意思”时,王怡香竟直接回答“就是papa”。随后,招聘者还向该求职者发出面试邀请,这样的对话内容实在让人难以接受。

事实上,这已不是BOSS直聘第一次被曝出“色情招聘”相关问题。早在2022年8月,就有网友反映广州一家公司在BOSS直聘上发布“VIP助理秘书”招聘信息,表面上是负责工作和出差事务,但对方通过微信告知求职者,该岗位实质是与客户建立男女朋友关系,还需陪客户睡觉,月薪五万至八万。2024年11月,陕西一女生在BOSS直聘平台应聘西安某公司经理助理时,试岗时被一名陈姓老板暗示“陪睡”。

BOSS直聘

BOSS直聘的审核机制为何会出现如此严重的漏洞呢?有内部人士透露,平台为追求活跃用户数,对“擦边内容”采取“人工审核放水”策略,审核通过率高达89%。这就导致了一些不法分子利用平台漏洞,通过简历暗号筛选目标,进行色情交易等违法活动。此外,前平台审核员小李也表示,他们人均每天要看5000条信息,每条最多3秒,基本就是扫一眼关键词。像“助理”“秘书”这种岗位,根本没时间细看内容。

面对这些问题,BOSS直聘并非没有采取措施。每次事件曝光后,平台都会宣布“严格整改”,但结果却不尽如人意。暗语招聘反而越来越隐蔽,“商务伴游”改成“商务助理”,“陪睡”换成“私人助理”,就像打地鼠游戏,按下一个又冒出来一个。业内专家指出,处罚太轻、技术滞后、利益驱动是整改没效果的主要原因。2023年类似案件平均罚款仅5万元,对年营收超10亿的平台来说无关痛痒;AI识别对谐音词、暗语的识别率不足30%;违规账号能带来高额会员费,平台整改动力不足。

求职安全

要彻底解决色情招聘问题,单靠平台整改远远不够,需要平台、用户与监管三方合力。平台应从“被动封号”转变为“主动防御”,建立“企业白名单”,未认证企业禁止发布助理、秘书等敏感岗位;开发“暗语识别系统”,收录10万+色情招聘暗语库;设立“受害者绿色通道”,身份被盗用24小时内删除内容。用户在求职时应遵循“三查原则”,查企业资质,在国家企业信用信息公示系统核实;查岗位描述,出现“形象气质佳”“私人助理”等模糊表述要警惕;查网友评价,搜索企业名称+关键词“色情招聘”。监管部门应从“事后处罚”转变为“事前预防”,引入“熔断机制”,同类问题3次以上,暂停平台新增企业账号;提高罚款金额,按平台营收的10%处罚,形成震慑;建立“招聘平台黑名单”,定期向社会公布。

招聘平台本应是求职者寻找工作机会的安全渠道,但屡次发生的“色情招聘”事件却让用户信任度大打折扣。希望BOSS直聘能够重视此次事件,尽快给出一个合理的解释和解决方案,还招聘市场一个风清气正的环境。否则,只会让用户对平台的信任度越来越低,最终失去市场。

二维码

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标签: BOSS直聘 色情招聘 审核漏洞 求职安全

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