人民日报辟谣:“全民强制社保”系误读
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2025-08-17
近日 由浙江金华市某公司董事长签发的一份内部“红头文件”在社交平台走红。该文件引发网友热议 不少网友点评此举有“人情味”。
8月15日 公司法定代表人、董事长罗先生回应 网络上传播的“红头文件”属实 是他签发的。他表示 下半年订单多 员工加班辛苦 这样做是应该的。
这份落款为“董事长签发〔2025〕第088号”的通知中写道 由于下半年订单比较多 除特殊情况如生病、红白喜事 其他情况不允许请假 加班工资从下午5点以后开始计算。
同时 通知明确了涨薪和补贴等福利 所有人工资上调25% 高温补贴每个人800元 且由后勤每天三次统一发放冰水。
文件中还特意安排了儿童安置事宜 所有人白天带孩子过来的 不允许让孩子在车间里玩耍 要放到2楼会议室 打开空调 让孩子们看电视 由清洁阿姨帮忙照看。
罗先生称 这个通知是他先说了大概意思 员工写好打印出来 他再签发的。公司有3层楼 主要希望员工看得懂、听得进去。他平时会直接跟员工聊天 听取意见 所以员工更愿意配合工作 大家心里舒服 效率自然高。
该公司员工杨女士告诉记者 公司员工不多 但福利待遇到位。暑期有员工孩子没人带 公司就安排了会议室开空调、电视。她强调 通知中提到的涨薪、高温补贴、饮品发放等安排都是真实的 员工都能拿到 大家对公司和老板评价都很好。
这份“红头文件”在社交平台传播后 引发广泛共鸣。多数网友用“有人情味”评价该企业的做法。在当下 这种平衡企业需求与员工关怀的管理方式 成为职场文化中的一股清流。
公司二楼会议室里 空调送出清凉的风 电视正播放着动画片 几个孩子安静地坐着画画 清洁工阿姨不时过来照看。楼下车间内 员工们专注地操作机器 涨薪25%的承诺已经兑现 每人800元高温补贴也已到位。董事长罗先生走过车间时 员工们自然地点头打招呼。他那朴素的管理哲学“大家心里舒服 效率自然高” 正在流水线上得到验证。
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